Depuis 2005, le Groupe IRCEM, a reconduit des accords d’Intéressement négociés avec les partenaires sociaux. Un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) a été créé permettant la défiscalisation de ces sommes pour les salariés qui le souhaitent ; dans ce cas l’intéressement est assorti d’un abondement de l’entreprise.

1.1    Organisation du travail

Du fait de la forte proportion féminine de son personnel et de ses valeurs, le Groupe IRCEM a négocié avec les partenaires sociaux des dispositions permettant de mieux concilier les contraintes professionnelles avec la vie familiale.

C’est ainsi que le temps partiel a été mis en place. En 2015, 107 salariés (118 salariés en 2014) bénéficiaient d’un contrat à temps partiel.

Un horaire variable (plages fixes et variables et gestion d’un crédit/débit d’heures) a permis au salarié d’adapter ses horaires à ses contraintes de transport.

Le compte Epargne temps permet de conserver une partie des congés inutilisés une année pour en bénéficier plus tard.

Enfin le télétravail, après une expérience d’évaluation, a été lancé fin 2014 avec un accord d’entreprise signé en juillet 2014. La mise en place de la virtualisation des postes de travail a facilité cette initiative, toutefois le télétravail ne peut être autorisé que suite à une analyse de l’environnement de travail du salarié à son domicile et de la compatibilité avec l’emploi tenu.

Dans tous les cas, le télétravail n’est que partiel, le salarié étant tenu d’être présent à l’entreprise les jours convenus avec son responsable.

1.2    Relations sociales

Le dialogue social au Groupe IRCEM se déroule à l’occasion des réunions régulières du Comité d’établissement (21 en 2015 pour 18 en 2014), des délégués du personnel et du CHS-CT (20 en 2015 pour 6 en 2014). La qualité de ce dialogue se matérialise par la signature d’accords d’entreprise deux fois plus importants en 2015 qu’en 2014 (6 en 2015 pour 3 en 2014).

Outre l’accord d’entreprise déjà cité en juillet 2014 sur le télétravail, l’accord sur les salaires (novembre 2014) et l’accord sur l’intéressement (juin 2014) valable pour les années 2014, 2015 et 2016, on retiendra donc en 2015 les 6 accords suivants :

1. – Le 5 février 2015, avenant n°3 ARTT CET CESU ;
2. – Le 23 juin 2015, avenant n°1 Accord Intéressement ;
3. – Le 20 novembre 2015 ; accord sur les salaires ;
4. – Le 24 novembre 2015, avenant n°1 à l’accord relatif au télétravail ;
5. – Le 24 novembre 2015, avenant n°4 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail ;
6. – Le 30 novembre 2015, avenant n°2 à l’accord d’intéressement.

Ce dialogue social est conforté par les structures de concertation suivantes : l’observatoire de l’évolution des emplois, la commission Mutuelle, la commission Intéressement, la commission formation, et la commission de suivi de l’égalité professionnelle.

Les résultats de cette concertation sont communiqués à l’ensemble du personnel par des communications régulières de la direction générale et de l’information régulièrement rafraîchie sur l’Intranet du Groupe IRCEM.

1.3    Santé et sécurité

Le taux d’absentéisme tous motifs confondus s’établit à 7,72% en 2015 pour 8,4 % en 2014.

La proportion des accidents de trajet/travail dans le volume total d’heures travaillées est de 0.30 % en 2015 pour 0.28 % en 2014.

La prévention est un des métiers du Groupe IRCEM. Ainsi, une vaccination antigrippe annuelle est proposée aux volontaires et de nombreux conseils sont apportés aux salariés via l’intranet et les newsletters accessibles à tous sur la prévention des risques santé et nutrition (cancer du sein, risques psycho-sociaux, troubles musculo squelletiques (TMS), nutrition, etc…).

En 2015, suite aux travaux de rénovation du siège à Roubaix de 2014, les visites médicales périodiques ou de retour post-maladie (324 visites médicales en 2015 pour 354 en 2014) sont réalisées majoritairement sur le lieu de travail.

En 2015, comme en 2010, une enquête sur les conditions de travail a été menée auprès de l’ensemble du personnel.

Pour garantir la sécurité des conditions de travail, la formation des secouristes, la tenue d’exercices d’évacuation, l’actualisation du DUS (Document Unique de Sécurité) et le suivi de son plan d’actions sont organisés annuellement.

En 2015, 21 sauveteurs secouristes ont été formés (en plus des 16 de 2014) au travail, ainsi que 26 équipiers incendie (en plus des 15 de 2014).

1.4    Formation

Avec 4,1% (2015) de la masse salariale (pour 3,1 % en 2014), la formation continue demeure un élément essentiel de la performance des équipes de gestion du groupe.

La politique de formation du groupe est affichée dans l’Intranet, elle se décline selon les 4 axes stratégiques du groupe :

• Accroître les compétences
• Développer l’efficience
• Attirer et fidéliser les clients
• Se développer de manière équilibrée.Toutes formations confondues, 432 salariés (pour 442 salariés en 2014) ont bénéficié d’un stage de formation en 2015 pour un nombre total de 14.228 heures en 2015 (11.852 heures en 2014).Ainsi, depuis 2009, 63 collaborateurs ont bénéficié d’un cursus de formation diplômant/certifiant majoritairement pris sur le temps de travail, dont 16 sur la seule année 2015.
• Le Groupe IRCEM encourage et favorise la mise en œuvre de périodes/contrats de professionnalisation qui a pour objectif l’obtention d’un diplôme ou d’une certification.
• La formation aux métiers et outils opérationnels du groupe est assurée par une équipe dédiée de la direction de l’Efficience.

1.5    Egalité de traitement

Deux accords signés en 2013 traitent de l’égalité Homme/Femme et de l’emploi des séniors (accord contrat de génération). Chacun fait l’objet d’un suivi assuré par une commission dédiée évoquée plus haut.

8,86% de l’effectif global est âgé de plus de 51 ans en 2015 (pour 18,5% de l’effectif en 2014) et 11,22% de l’ effectif a plus de 56 ans en 2015 (12,4% de cet effectif avait plus de 56 ans en 2014).

Le Groupe IRCEM favorise l’emploi de personnes handicapées. En 2015, 44 salariés (unités bénéficiaires) étaient bénéficiaires étaient employées dans l’entreprise (38 en 2014).

Lorsque la mission s’y prête, le recours à des associations d’insertion est retenu comme pour l’entretien des espaces verts.

En 2015, 31% d’hommes sont salariés du Groupe IRCEM (IRCEM Gestion) pour 69% de femmes. La masse salariale moyenne annuelle est en 2015 de 34.009 €.